Convention collective
Obligations et garanties minimales applicables.
Protection collective · Entreprises
Une mutuelle collective claire pour le dirigeant comme pour les salariés.
Convention collective, catégories, dispenses, financement et gestion sont vérifiés avant la comparaison tarifaire.
✓ Cadre collectif sécurisé✓ Budget employeur maîtrisé✓ Gestion des salariés anticipée
Obtenir une étude personnalisée → Les points décisifs
Comparer les bonnes choses, dans le bon ordre.
Une garantie élevée sur un poste secondaire ne compense pas une limite importante sur votre besoin principal.
Population couverte
Catégories objectives et cas de dispense documentés.
Financement
Part employeur, part salarié et options éventuelles.
Gestion
Affiliations, radiations, portabilité et accompagnement.
Guide de décision
Ce qu’il faut comprendre avant de comparer.
La mutuelle d’entreprise doit répondre au cadre légal, à la convention collective et aux besoins des salariés. Le tarif n’est qu’un élément : l’acte de mise en place, les catégories, les dispenses et la gestion quotidienne sont tout aussi importants.
CORAMUT vérifie le socle obligatoire, la participation employeur, les options, la portabilité et les procédures d’affiliation. L’objectif est d’obtenir un régime compréhensible pour les salariés et simple à administrer.
Le conseil CORAMUT
Ne résiliez jamais l’ancien contrat avant d’avoir sécurisé le nouveau régime, sa date d’effet, les documents de mise en place et l’information des salariés.
Ce qui influence le tarif
- ✓ La convention collective et le niveau de garanties.
- ✓ L’effectif, l’âge moyen et la structure familiale.
- ✓ La participation de l’employeur et les options.
- ✓ Les modalités de gestion et services associés.
Documents utiles pour l’étude
- ✓ La convention collective et les effectifs.
- ✓ Le contrat et l’acte de mise en place existants.
- ✓ La liste des catégories et dispenses utilisées.
- ✓ Le budget employeur et la date souhaitée.
Questions fréquentes
L’employeur doit-il financer la mutuelle ?
Oui, dans le secteur privé. L’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation de la couverture collective obligatoire, sauf disposition conventionnelle ou accord plus favorable.
Tous les salariés doivent-ils adhérer ?
En principe, la couverture est collective et obligatoire, mais des cas de dispense prévus par la réglementation ou l’acte instituant le régime peuvent s’appliquer sous conditions et avec les justificatifs nécessaires.
Peut-on revoir un contrat existant ?
Oui. Il faut vérifier le contrat, l’acte de mise en place, la convention collective applicable et l’information des salariés avant toute modification.
Quelles informations faut-il pour obtenir une étude ?
La convention collective ou l’IDCC, l’effectif, les catégories de salariés, le contrat et l’acte de mise en place existants, le budget employeur et la date souhaitée sont les principales informations utiles. Pour les garanties incapacité, invalidité ou décès, consultez aussi la prévoyance entreprise.
Premier échange
Faisons le point sur votre besoin.
Quelques informations suffisent pour préparer un échange utile. Ne transmettez aucune donnée médicale détaillée.