Convention collective
Obligations et garanties minimales applicables.
Protection collective · Entreprises
Une mutuelle collective claire pour le dirigeant comme pour les salariés.
Convention collective, catégories, dispenses, financement et gestion sont vérifiés avant la comparaison tarifaire.
✓ Cadre collectif sécurisé✓ Budget employeur maîtrisé✓ Gestion des salariés anticipée
✓ Sans engagement✓ Interlocuteur identifié✓ France entière
Une étude utile
Les quatre points que nous vérifions.
Population couverte
Catégories objectives et cas de dispense documentés.
Financement
Part employeur, part salarié et options éventuelles.
Gestion
Affiliations, radiations, portabilité et accompagnement.
Simple, clair, sans pression.
Quelques informations utiles
Nous identifions votre situation, vos priorités et la date souhaitée.
Les garanties comparées
Nous lisons le prix avec les plafonds, délais, franchises et exclusions.
Vous restez libre
La demande ne vaut ni souscription ni garantie d’acceptation.
Questions fréquentes
L’employeur doit-il financer la mutuelle ?
Oui, dans le secteur privé. L’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation de la couverture collective obligatoire, sauf disposition conventionnelle ou accord plus favorable.
Tous les salariés doivent-ils adhérer ?
En principe, la couverture est collective et obligatoire, mais des cas de dispense prévus par la réglementation ou l’acte instituant le régime peuvent s’appliquer sous conditions et avec les justificatifs nécessaires.
Peut-on revoir un contrat existant ?
Oui. Il faut vérifier le contrat, l’acte de mise en place, la convention collective applicable et l’information des salariés avant toute modification.
Quelles informations faut-il pour obtenir une étude ?
La convention collective ou l’IDCC, l’effectif, les catégories de salariés, le contrat et l’acte de mise en place existants, le budget employeur et la date souhaitée sont les principales informations utiles.