Convention collective
Obligations et garanties minimales applicables.
Protection collective · Entreprises
Une mutuelle collective claire pour le dirigeant comme pour les salariés.
Convention collective, catégories, dispenses, financement et gestion sont vérifiés avant la comparaison tarifaire.
✓ Cadre collectif sécurisé✓ Budget employeur maîtrisé✓ Gestion des salariés anticipée
✓ Sans engagement✓ Interlocuteur identifié✓ France entière
Une étude utile
Les quatre points que nous vérifions.
Population couverte
Catégories objectives et cas de dispense documentés.
Financement
Part employeur, part salarié et options éventuelles.
Gestion
Affiliations, radiations, portabilité et accompagnement.
Simple, clair, sans pression.
Quelques informations utiles
Nous identifions votre situation, vos priorités et la date souhaitée.
Les garanties comparées
Nous lisons le prix avec les plafonds, délais, franchises et exclusions.
Vous restez libre
La demande ne vaut ni souscription ni garantie d’acceptation.
Vos questions
L’employeur doit-il financer la mutuelle ?
Dans le secteur privé, l’employeur finance en principe au moins 50 % du socle obligatoire, sous réserve de règles plus favorables.
Tous les salariés doivent-ils adhérer ?
Le régime est collectif et obligatoire, mais des dispenses peuvent exister lorsqu’elles sont prévues et justifiées.
Peut-on revoir un contrat existant ?
Oui. Il faut vérifier le contrat, l’acte de mise en place et l’information des salariés avant toute modification.