Cadre applicable
Convention collective, accord de branche et catégories.
Protection collective · Entreprises
Une prévoyance collective alignée avec vos obligations et vos équipes.
Nous vérifions la convention collective, les catégories, les garanties décès, incapacité et invalidité ainsi que les documents de mise en place.
✓ Obligations identifiées✓ Garanties collectives comparées✓ Mise en place accompagnée
✓ Sans engagement✓ Interlocuteur identifié✓ France entière
Une étude utile
Les quatre points que nous vérifions.
Décès
Capital, rente, bénéficiaires et garanties complémentaires.
Incapacité
Maintien de revenus, franchise et durée d’indemnisation.
Invalidité
Définitions, seuils et coordination avec les régimes obligatoires.
Simple, clair, sans pression.
Quelques informations utiles
Nous identifions votre situation, vos priorités et la date souhaitée.
Les garanties comparées
Nous lisons le prix avec les plafonds, délais, franchises et exclusions.
Vous restez libre
La demande ne vaut ni souscription ni garantie d’acceptation.
Vos questions
La prévoyance est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?
Les obligations dépendent notamment de la convention collective, des accords applicables et des catégories de salariés.
Quelle différence avec la mutuelle ?
La mutuelle rembourse les frais de santé ; la prévoyance protège notamment en cas de décès, d’incapacité ou d’invalidité.
Quels documents faut-il préparer ?
La convention collective, les effectifs, les catégories, le régime existant et l’acte de mise en place sont généralement nécessaires.